「退職が決まった！やっと解放される！」 長年勤めた会社を退職することを決意し、ほっと一息ついたのも束の間。「そういえば、退職日までの有給休暇を消化する予定だけど、この期間中にボーナスの支給日を迎えたら、ボーナスはもらえるんだろうか？」そん...

「もう、会社に行きたくない…」 毎日、重い足取りで出勤し、心身ともに疲弊しきっている。頭では「辞めたい」と思っていても、上司にどう切り出せばいいのか、引き止められたらどうしよう、と考えると、なかなか一歩を踏み出せない。そんな悩みを抱えてい...

「あれ？なんか話が違う…」 新しい仕事に胸を躍らせて働き始めたものの、蓋を開けてみたら雇用契約ではなく業務委託契約だった。そんな経験はありませんか？雇用契約のつもりでいた場合、労働基準法に守られると思っていたのに、業務委託契約ではそうはい...

退職を申し出たところ、上司から「勝手に辞めるなら解雇だ」と言われた――そんな経験をされた方も少なくありません。これは一見すると脅しのようであり、また本当に解雇されてしまうのではないかと不安に感じる方もいるでしょう。しかし、退職と解雇はまっ...

退職の意思を伝えたにもかかわらず、「まだ引継ぎが終わっていないから」「後任が決まるまで待ってくれ」と会社から引き止められた――そんな経験をした人は少なくありません。引継ぎや後任の不在を理由に、会社が退職を引き延ばす行為は、果たして法的に有...

退職届を提出した際に上司が受け取らないという状況は、多くの人にとって非常にストレスフルな体験です。退職を希望する従業員としては、法的に守られた権利を理解しつつ、適切な対処法を見つけることが重要です。このセクションでは、退職届の受理に関す...

退職の意思を示し、退職願や退職届を提出したにもかかわらず、会社側から「退職は認めない」と言われるケースは珍しくありません。特に、急な退職や会社にとって重要な時期での退職では、労働者に対して強い引き止めの圧力がかかることがあります。しかし...

労働者が退職を考える際、「申し出から2週間で辞められる」というルールは多くの人が知っているでしょう。しかし、雇用形態が年俸制や契約社員の場合、そのルールが適用されるのか、または特別な手続きや条件があるのかについては疑問に思う方も多いかもし...

仕事のストレスや人間関係の悪化、過重労働などが原因で「もう会社に行きたくない」「今すぐに辞めたい」と感じる人も少なくありません。しかし、実際に即日で退職することはできるのでしょうか？今回は、即日退職の可否や法律上のルールについて詳しく解...

退職を決めた際に、就業規則や雇用契約書に「退職希望は3ヶ月前までに申し出ること」という規定が記されている場合、「本当に3ヶ月前に伝えなければならないのか？」と疑問に感じる方も多いでしょう。日本の労働法には労働者の権利を守るための規定があり...